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根据上级部署要求及单位干部选拔任用工作年度规划，近期组织开展“一报告两评议”工作（专题报告年度干部选拔任用情况，同步接受工作整体评价与新任职干部民主评议）。本次评议组织规范、参与广泛、意见务实，全面反映了各方对干部选拔任用工作的评价与期待。现将评议结果分析及后续改进措施报告如下：

一、评议结果总体情况与成效总结

本次评议覆盖单位领导班子成员、中层正副职干部、部分“两代表一委员”及基层职工代表等群体，应参与XX人，实际参与XX人，参与率达XX%，充分保障了评议的广泛性与代表性。

（一）总体评价态势良好

1. 干部选拔任用工作：满意率XX%、基本满意率XX%，满意与基本满意率合计XX%，彰显多数参与评议同志的肯定与支持；

2. 新选拔任用干部：满意率XX%、基本满意率XX%，满意与基本满意率合计XX%，反映新任职干部履职初期展现出良好综合素质与精神风貌。

（二）核心工作成效突出

1. 政治标准贯穿始终：将政治标准作为选人用人“硬杠杠”，通过政治表现专项测评、重大事件跟踪考察等机制，从重大任务执行、关键时刻表现等维度，全面考察干部政治忠诚、定力、担当等素养，确保选出的干部政治可靠、素质过硬。

2. 用人导向贴合事业：紧扣单位高质量发展、科技创新等核心任务，坚持“事业需人、岗位找人”，在重大项目攻坚、乡村振兴前沿、急难险重任务现场等一线发现选拔干部，树立“以实绩论英雄、以能力解难题”的鲜明导向，激励干部担当作为。

3. 程序执行规范严谨：严格遵循民主推荐、组织考察、党委（党组）讨论决定等规定流程，操作透明、记录详实，考察工作深入细致、广听意见，严守组织原则与纪律。

4. 风气建设持续向好：坚决抵制说情打招呼等不正之风，落实任前公示、廉政意见“双签字”等监督举措，选人用人公信力不断提升，营造了公平公正、风清气正的良好环境。

二、存在的主要问题与不足

结合评议结果与意见建议，当前工作仍存在以下需着力解决的问题：

1. 精准识人水平有待提升：考察方式不够深入，对干部专业素养、发展潜力、岗位匹配度的研判存在局限，在识别创新思维、斗争精神、复杂局面驾驭能力强的干部方面仍需探索。

2. 队伍结构优化需加力：部分领域专业型、复合型领导干部短缺，优秀年轻干部培养选拔的系统性、前瞻性不足，干部交流轮岗的广度、深度与实效性有待提升。

3. 透明度与参与度需增强：干部选拔任用相关信息公开范围有限，民主推荐、测评的参与代表性不足，意见反馈机制不够完善，群众公认度考察方式需进一步丰富。

4. 后续培养管理不够精细：新任干部跟踪培养、履职能力提升机制不健全，人岗匹配磨合期指导支持不足，干部能上能下机制实践落地需深化。

5. 程序细节严谨性需强化：个别谈话范围、考察材料撰写深度、酝酿沟通等环节的规范性与精细化程度仍有提升空间。

三、改进措施与下一步工作重点

针对上述问题，结合新时代干部工作要求，坚持问题、目标、结果导向相统一，重点落实以下改进措施：

（一）深化政治素质考察，筑牢选人用人根基

1. 健全考察机制：优化考察方式，拓展深度广度，聚焦重大斗争、关键任务场景考察干部政治表现，建立干部政治素质档案并细化评价标准；

2. 强化联动研判：完善组织部门内部研判机制，加强与纪检监察、巡视巡察、审计等部门协作，全方位立体式考察干部，提升识人精准度。

（二）优化队伍结构，强化战略储备培养

1. 实施结构优化计划：围绕事业发展需求，动态更新紧缺急需干部目录，加大关键领域、重点岗位专业型、复合型干部培养选拔力度；

2. 推进年轻干部工程：健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用、动态管理全链条机制，安排年轻干部到改革发展主战场、服务群众前沿历练；

3. 提升交流实效性：加大跨领域、跨条块干部交流力度，将交流轮岗与干部培养、班子建设紧密结合，激发队伍活力。

（三）提升透明度公信力，扩大民主参与

1. 规范信息公开：在严守保密规定前提下，适时公开干部选拔任用政策、程序、标准等信息，增强工作透明度；

2. 完善民主机制：科学扩大民主推荐、测评参与人员范围，提升代表性，探索多元意见收集与反馈渠道，充分尊重吸纳群众意见；

3. 强化社会监督：健全“12380”举报受理核查机制，对选人用人问题举报及时查核、严肃处理。

（四）强化全周期管理，激发队伍活力

1. 做实任职后管理：建立新任干部跟踪回访与常态化谈心谈话制度，掌握思想动态与履职情况，完善履职能力提升计划；

2. 深化能上能下机制：细化不适宜担任现职干部认定标准与情形，畅通“下”的渠道，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”；

3. 加强关心关爱：落实干部待遇保障政策，关注身心健康，解决实际困难，营造安心安身安业环境。

（五）规范程序细节，提升制度执行力

1. 强化政策学习：组织专题学习《干部任用条例》及配套法规，确保相关人员熟练掌握政策流程，严守原则标准；

2. 完善全程纪实：健全干部选拔任用全程纪实制度，确保各环节有据可查、责任可溯，加强内部监督与上级检查；

3. 夯实基础工作：严格干部档案审核，提升考察材料撰写质量，规范会议记录与文书档案管理。

本次“一报告两评议”是对过往工作的全面检验，更是未来工作的有力鞭策。我们将以此次评议为契机，深刻反思不足，狠抓措施落实，持续提升干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化水平。始终坚持党管干部原则，突出政治标准，树牢正确用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为事业高质量发展、服务地方经济社会发展大局提供坚强组织保障。